Uma gestão é composta por vários fatores, em sua estrutura básica o processo administrativo é compreendido por planejar, organizar, executar e controlar. Independente do órgão, instituição, empresa pública ou privada, até mesmo em nossas vidas, caso esse processo não seja compreendido, é como caminhar sem direção.
A partir desse entendimento quando a gestão entende aonde quer chegar, fica mais prático identificar os fatores que podem influenciar positivamente ou negativamente ao projeto, e de imediato, já no planejamento buscar formas de minimizar ou solucionar os problemas previstos.
Quando não existe rumo, fica claro que a gestão está sendo executada como, por exemplo, um time de futebol que entra no campeonato por entrar, sem o objetivo de vencer a partida, muito menos conquistar oo título. E nessa realidade, os jogadores por não compreenderem, ou não estarem alinhados com o objetivo da organização, caso exista, ou simplesmente por não estarem comprometidos com os resultados, começam a tomar partido de salvador da pátria, e querer caminhar de forma isolada, sem sintonia alguma com a gestão, muito menos com o grupo.
Quando ocorre esse tipo de situação, a justificativa, em minha opinião, dar-se pelos seguintes fatos, ou o gestor não tem voz ativa para alinhar os membros do grupo que compõe a gestão com os objetivos da atividade pública ou privada, ou os atores da equipe de gestão não possuem características necessárias para entender o que estão fazendo, por que estão fazendo, e onde estão executando as tarefas. Ou seja, sem voz ativa, sem objetivo, sem equipe qualificada, fica difícil gerir!
Por Eugênio Matias Neto